Konsolidiertes und multimedial aufbereitetes Managementwissen schafft Orientierung und Handlungssicherheit. Die integrierten Kommunikationsmöglichkeiten ermöglichen einen themenbezogenen und direkten Austausch.
"Das Bridge® Wissensmodul hat eine hervorragende Basis für einen mehrtägigen Workshop mit einer heterogenen Gruppe geschaffen. Jeder Teilnehmer hat sich durch einen aufbereiteten Strategiemonitor gearbeitet und war so gut vorbereitet."
- Ein BRIDGE Kunde -
Das wandlungsfähige Wissensmodul passt sich ganz Ihren Anforderungen an: Für die Bereiche, die in der Plattform abgebildet werden sollen, werden generische Strukturen mit grafischen Übersichten, Querverweisen und Inhaltsverzeichnissen geschaffen, in denen die eigentlichen Inhalte abgebildet werden. Mit der Verwendung von Bildern, Videos, eingebetteten Dokumenten und interaktiven Elementen wie Checklisten, Umfragen, Bewertungen und Kommentarelementen steht ein vollwertiger Web-Baukasten zur Verfügung, mit dem im Grundsatz jedes Thema medial wirkungsvoll abgebildet werden kann. Die Themen reichen von der Aufbereitung und Konsolidierung strategischer Daten & Analysen (BRIDGE Tableau) bis hin zur Diagnose des Stresslevels (SNS) einer Organisation im Rahmen des strategischen HR-Managements.
"Das Bridge® Wissensmodul hat eine hervorragende Basis für einen mehrtägigen Workshop mit einer heterogenen Gruppe geschaffen. Jeder Teilnehmer hat sich durch einen aufbereiteten Strategiemonitor gearbeitet und war so gut vorbereitet."
- Ein BRIDGE Kunde -
SERVICES
Unser Services Team übernimmt die vollständige Erstellung des Wissensbereichs für Sie. Mit unseren Experten stimmen Sie das Zielbild für den Bereich ab. Fachkräfte analysieren Ihr vorhandenes Material und strukturieren die Inhalte in eine methodische Darstellung, die mit Ihnen abgestimmt wird. Auch Kommunikationen an neue Nutzerkreise können für Sie durch unser Serviceteam übernommen werden.
“ Wir steuern ein komplexes Forschungsprojekt mit 60 beteiligten Organisationen über das Bridge® Wissensmodul. Die umfangreichen interaktiven Elemente machen ein solches Projekt erst handhabbar. ”
NUTZEN
- Erfassung und Entwicklung der Wissensressourcen der Organisation.
- Sicherstellung, dass Managementwissen nicht nur in den Köpfen einzelner bleibt, sondern einer breiten Basis an Führungskräften zur Verfügung steht.
- Verbindung von E-Learning, Coaching, Seminar und der praktischen Anwendung des Wissens im jeweils relevanten Kontext – bester Wissenstransfer (rapid results).
- Sicherstellung einer strategiekonformen, nachhaltigen Führungskräfteentwicklung.
- Erhebung von Meinungsbildern und Review von Workshops mit geringem Aufwand.
- Schaffung einer zentralen und dynamischen Wissensbasis für die Führungskräfte.